关于加班费的法律规定

一、加班该如何认定法律关于加班有哪些规定

看着有点绕，简单来讲，劳动者只要能证明单位有考勤制度，那么单位就必须提供全部的考勤资料来证明劳动者没有加班，否则承担举证不利后果，必须按照劳动者主张的加班时间来支付加班费。

若用人单位滥用该约定，随意调整劳动者的工作地点，给劳动者履行原劳动合同造成了实质影响，则对劳动者不应产生约束力，该劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。

承包方在承包期内违反法律法规政策的规定，或者违反合同约定，闲置、抛荒耕地2年以上的，发包方有权收回该耕地，解除承包合同; 由于洪涝地震等自然灾害的不可抗力的原因使所承包的土地遭到严重破坏，所承包的土地合同已无法履行。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2实际中，开庭期间的程序有哪些？ 2关于证据的分类与效力的认定。 2举证责任的分配与举证不能的后果(详细分析关于劳动关系的建立与解除、仲裁时效、工龄、工资报酬、加班时间、规章制度等方面的举证责任)。

2法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？ 法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。

按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业;己办理失业登记，并有求职要求。

二、国家规定加班费怎么算

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数275天×8小时)×200%。根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。依据通知，今年元旦放假是1月1日至3日。

平时(超过8小时)加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。 双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。 法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。

法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。 休息日安排加班的，优先安排补休，不能安排补休的支付工资的200%的工资报酬。

加班工资=月薪÷275×加班天数×所对应的倍数 月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日 月计薪天数=应出勤天数+法定休假日 出勤天数比例=275/ 当月应出勤天数+法定休假日 法定休假日休息否则另算加班费。

按照去年4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在初初初三当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果春节7天都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到1711元加班费。

国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

三、加班工资劳动法如何规定

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动法加班工资标准如何规定的 员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。

对于加班工资怎么规定的 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

四、劳动法加班费规定有哪些

1、劳动报酬：获得劳动报酬是劳动者的一项基本权利，在这一方面最重要的是关于最低工资和加班费的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资不能低手当地最低工资标准。

2、劳动法关于加班规定有哪些 加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

4、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

五、加班费的法律规定

1、法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。 休息日安排加班的，优先安排补休，不能安排补休的支付工资的200%的工资报酬。

2、适应加班工资的核算及补偿 加班工资=月薪÷275×加班天数×所对应的倍数 月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日 月计薪天数=应出勤天数+法定休假日 出勤天数比例=275/ 当月应出勤天数+法定休假日 法定休假日休息否则另算加班费。

3、法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数275天×8小时)×200%。根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。依据通知，今年元旦放假是1月1日至3日。

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5、根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，加班及加班费是受到法律约束的。在一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，且每月不得超过三十六小时。

六、劳动法对加班的规定

1、关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法律分析：劳动法关于加班的规定有：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

3、劳动法对加班的规定是每天工作超过八小时的属于加班，加班最多不超过三小时，每个月不超出三十六小时，一般正常加班是根据一点五倍计算工资的，而休息日加班是根据两倍来计算的。

4、本文主要介绍了劳动法对于节假日加班的规定，包括休息日安排工作按同等时间补休和应按小时支付加班工资或者补休。用人单位在休息日安排劳动者加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

5、根据《劳动法》的规定，加班可以分为工作时间延长和休息日加班两种形式，《劳动法》第四十一条对工作时间延长做出了严格的限制，一般每日不得超过一小时，而在特殊情况下，每日可以延长至三小时，但每月不得超过三十六小时。