如果企业的经营策略、投资回报率出现了问题，管理者应该先看商业战略布局、公司主营产品是否出现问题，有一个完整的调查、判断。 最后综合评判产品、渠道等现状，而无能为力时，确定公司走向下坡路。
传统品牌 (类似稻香村，全聚德)在新兴市场由于人才不足，行销结构不新颖等原因面临极大困难，要求讨论并陈述对于该现象的解决方案。
12月24号就要考试了。 但是我们公司的领导很不好说话， 记得有一次我想请半天假跟她斡旋了3次。 她都没有批。 这次我要请2天假考试，我估计批准可能性为0。 挺焦虑的，昨天问了我最好的同事兼朋友。
12员工经常以辞职作为要挟，不服从工作安排怎么办？ 下属出现这种情况时，作为店长首先要控制住自己的情绪，然后心平气和度地劝说员工，不可以硬制硬。
写了辞职报告但是公司不批准可以和公司协商，协商不成功的，可以向当地劳动部门投诉或者申请仲裁，如果可提前三十天以书面的形式告知公司，到三十天后不需要其批准，也可以离职。
那么，根据劳动法第三十一条规定，正常情况下只需要你提前30天提出辞职申请，请公司进行工作交接及办理相关工资事宜，若公司不答复且超过30天，则自动生效。若公司克扣你的工资，则可直接到劳动行政主管部门进行申诉。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
辞职申请书自签收之日起，不须用人单位批准，三十天后你就可以自行离职了，如果公司克扣工资，可以通过去申请劳动仲裁，100%可以获胜，所以也不需要担心跟老板关系弄僵了工资拿不回来。
这段法律规定很明确了，劳动者在转正后只要提前30天书面通知公司，就可以离职，哪怕公司不批准也一样可以离职。在试用期内提前3天即可离职。
辞职但是公司不批怎么办 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。
辞职公司不批怎么办劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
问劳动者若没有提前通知用人单位是否可以不批准？ 答：在《指引》第一问中，笔者站在法理层次对劳动者的辞职权，即劳动合同解除权，做了充分的解释。首先，该解除劳动合同的行为属形成权。
劳动者辞职公司不批是可以直接离职的，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者辞职并不需要单位的批准，但是必须要程序上合乎法律当中的规定，也就是说需要提前30天通知用人单位。
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 员工向单位提出辞职申请，这是在行使自己的解除权。
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
对于用人单位迟迟不办理辞职批准手续的，如用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。若因此给劳动者造成损害，则应承担赔偿责任。
辞职申请不被批准的，劳动者可以询问公司不予批准的理由。如果是因劳动者的申请不符合规定，则劳动者可以更正后再提出申请。如果劳动者的申请符合规定的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来离职。
辞职申请不被批准怎么办 依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。
辞职公司不批怎么办 劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
1、劳动者的离职申请提交30天后用人单位没有批准的，劳动者可以离职。因为预告解除不需要用人单位同意，属于法律给予劳动者解除劳动合同的权利。
2、交了离职申请后的30天可离职，但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失;30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。
3、辞职申请书自签收之日起，不须用人单位批准，三十天后你就可以自行离职了，如果公司克扣工资，可以通过去申请劳动仲裁，100%可以获胜，所以也不需要担心跟老板关系弄僵了工资拿不回来。
4、公司不批准辞职怎么办 我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
5、劳动关系终止或是解除后，索赔不再受限。员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？①辞职申请：员工提出辞职申请书，载明请求领导批准，那么公司可以不予批准，此时员工行使的并非劳动合同法第37条中提前30日书面通知解除的权利。
6、你好，只要你向用人单位提前30天提出离职，不需要经过领导批准。领导不批同样可以离职，当然为了安全起见，建议你以书面的形式向领导提出，同时拍照保存。如果到期后单位不结算工资，可以以此为据向当地劳动部门申请劳动仲裁。
1、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
2、其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。
3、若劳动者确实系因未交接而导致用人单位实际损失的，用人单位可以主张赔偿责任，而不能因其他违法行为予以拒绝履行其相应义务。由此可见，在用人单位与劳动者产生矛盾时双方因尽量协商一致友好解除劳动合同。
4、所以，如果你发现近来这段时间，请假领导都不批的话，就要注意了。有些时候，公司有意要辞退某一个人，但碍于情面或者是赔偿问题，不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候，往往不予批准，以逼迫员工因为急事不得不辞职或者旷工。
5、国企辞职单位不批怎么办 只要实施劳动合同制，则劳动者完全可以辞职，不过要按照法律规定要履行提前三十天书面通知用人单位的义务，到期就可以离职，用人单位应当为劳动者办理工作交接手续，结清工资待遇等。
6、辞职申请书自签收之日起，不须用人单位批准，三十天后你就可以自行离职了，如果公司克扣工资，可以通过去申请劳动仲裁，100%可以获胜，所以也不需要担心跟老板关系弄僵了工资拿不回来。
1、交辞职报告公司不接收怎么办劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，是不需要用人单位同意和批准的。
2、未签劳动合同辞职老板不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后职工可以依法办理离职手续。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付二倍的工资。
3、试用期内辞职老板不批怎么办 试用期内辞职老板不批，可以在试用期内提前三日通知用人单位，此时解除劳动合同不需要获得用人单位的批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4、劳动知识‖申请辞职，领导不批怎么办？ 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、对辞职来说是不需要劳动单位同意，因为辞职是员工的权利，如果员工需要辞职的话那么员工只需要提前30天来将该报告给公司即可，然后对于此处必须保留公司收到了该信息才行，否则无法证明其收到辞职报告，要求其赔偿一个月工资。
6、辞职到期不批怎么办理 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
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