工龄与年假怎么计算的？工龄与年假怎么计算!

工龄与年假怎么计算

1、年假天数按累计？龄算。我国《职？带薪年休假条例》中明确规定：“职？累计？作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假？、休息？不计？年休假的假期。

2、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

3、国家规定年假计算？法：所有与单位建？劳动关系的职？，连续？作满12个？以上，都能享受到带薪年休假，累计？作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、如员工参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、计划经济时期转正前转正单位的临时工工龄均与参加工作后的工作年限综合累计计算。

5、工龄计算方法有三种，分别是：连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。职工工作过程中因为用人单位调整非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄。

6、连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，本企业与企业、企业与国家机关和事业单位调动工作的，都可以计算为连续工龄。工龄的好处带薪休年假劳动法第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。