旷工自离有工资吗怎么算，旷工自离有工资吗

旷工自离有工资吗

1、劳动者旷工后自动离职，已经正常付出了劳动的，是不是有工资。用人单位应当按照劳动者工作的天数向其支付工资。劳动者没是不是有付出劳动的，则不需要发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、旷工自动离职有工资，但也被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，而直接旷工离职是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。

3、旷工离职有没有工资吗有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存违法的情况，劳动者属于违法。

4、员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。

5、劳动者没有提前30天提出离职，而直接旷工离职是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。

6、旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为，给用人单位造成了经济损失的话，基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。