最新劳动合同法2023新规定

一、2023最新版劳动合同法有哪些规定

1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2、2023年劳动法规定(最新完整版) 2023年最新版： 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇 休息日 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

3、对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16—24岁青年，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。

4、重点包括：对就业困难人员，及时提供就业援助，对企业招用登记失业半年以上人员，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴。对失业人员，及时兑现失业保险待遇。对出现生活困难的，纳入最低生活保障、临时救助等社会救助范围。

5、法律法规规定不宜聘用的其他情形。 薪酬待遇： 本次聘用人员为机关聘用人员，待遇标准按照《汕头市市直机关聘用人员和事业单位购买服务人员管理办法》(汕机编办发〔2019〕6号)执行。

6、最新劳动合同法细则篇乙方： 经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。 劳动合同期限 本合同有效期从___年___月___日起至___年___月___日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。

二、劳动法2023年试用期规定

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

试用期工资待遇· 根据《劳动合同法》第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、合同法停薪留职2023最新规定

1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

2、第十五条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理;已经受理的，应当裁定驳回申请。

3、教师停薪留职新政策 事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。

4、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。

5、法律分析：停薪留职的法律规定：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。

6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。 法律依据： 《劳动合同法》 第八十七条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。

四、中华人民共和国劳动合同法2023年新规定

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023年新版劳动合同法的新规定将进一步完善和保护劳动者权益。从合同订立到解雇，新规定对各个方面进行了详细规定，旨在促进雇主和员工之间更加公平、和谐的劳动关系。

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

为适应社会发展和劳动关系的变化，2023年新版劳动合同法进行了一系列的修订和完善。本文将详细介绍2023年新版劳动合同法的新规定。

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

年___月___日___年___月___日 最新劳动合同法细则篇根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任岗位工作。

劳动合同法全文版篇第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

五、劳动法2023新规定工作时间是什么

1、职工每日上班时间不得多于八小时。 每周上班时间不得多于四十四小时，保证至少一天的休息。 加班每日最多不超过三小时，每月不超过三十六小时。 几种特殊抢险救灾不受加班的限制。

2、职工每日工作8小时、每周工作40小时。 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

3、本文介绍了《劳动法》2023年新规定的工作时间以及加班的相关规定。国家规定的工作时间为每日8小时、每周40小时，但特殊情况下可以缩短工作时间或延长工作时间。

4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款法规的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

5、经党中央、国务院批准，从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下： 调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

6、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

六、劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准

1、如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、依照劳动法规定，如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;满6个月但不满1年，按一年计算，支付1个月的经济补偿金;不满半年的，按半个月支付经济补偿金。

3、第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

4、专家导读 《劳动法》已经失效，现状适用的是《劳动合同法》，《劳动合同法》里面规定了辞退工作每满一年的员工就需要支付一个月的工作作为赔偿;如果是满六个月的也是支付一个月的工资;不满六个月就支付半个月的工资作为赔偿。

5、2023劳动法新规定辞退员工补偿标准 用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 工作满一年的，支付一个月工资; 超过6个月不满一年的，按一个月支付; 不足6个月的，按半个月支付。

6、劳动法2023年新规定试用期辞退补偿标准 员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。