事业编工资级别档次表

事业编工资级别档次表

1、优先选择参公事业单位参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，比的事业单位薪酬高出30%，但竞争难度相对会大一点。

2、获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。具有工作经历的，根据其资历和工作年限，比照本机关同条件人员，确定职级与级别。

3、技术工（一级）：2530元技术工（二级）：2040元技术工（三级）：1780元技术工（四级）：1680元技术工（五级）：1580元普通工：1500元薪级工资管理岗和专业技术岗薪级是一样的，一共设置60级，分别从1级335元到60级7814元。工勤技能岗的薪级一共设置40级，分别从1级275元到40级2447元。

4、这些级的工资标准分别为：正高级专业技术职务人员每月工资标准为6000元及以上；副高级专业技术职务人员每月工资标准为4000元至5999元；正高级专业技术职务人员每月工资标准为3000元至3999元；副高级专业技术职务人员每月工资标准为2000元至2999元；初级专业技术职务人员每月工资标准为1000元至1999元。

5、正高二级、正高三级分别是5370元和4660元，高于管理三级4555元。专业技术正高级次为正高四级4080元，也高于管理四级（副厅级）3840元。副高五级的岗位工资为3420元，高于管理五级（正处级）岗位工资3120元，单纯从岗位工资上看副高级五级是高于正处级的，所以当不了领导，能聘到副高五级也不错。

6、事业单位从事后勤，普通基础工作岗位的职工，对应的岗位级别为技师-高级技师-初级工-中级工-高级工，具体薪级工资标准如下：注意：以上薪级工资对照表只限定2006年工资套改后，2014年工资套改前这段时间的标准。因为2014年有工资套改，2016年有工资套改，年有工资套改。

7、公务员级别工资套改表△说明：表中“—”前为级别，“—”后为档次。表中参数说明：现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

8、县级以下的事业单位管理人员还存职级并行政策。针对管理人员，年的工资标准显示，一级管理岗位的岗位工资为6670元，而十级管理岗的岗位工资为1585元。普通单位中，常见的管理岗位为五级到九级（从正处级到科员级）。

9、职级并行制度实施已经5年了，县以下事业单位管理岗职员级晋升也2年多了，很多人也享受到了政策红利。但是仔细观察会发现，政策实施以后，体制内存两种怪象：一是行政机关公务员：职级倒挂；二是事业单位管理岗：工资倒挂。，主要探讨职级并行制度带来的怪象：公务员职级倒挂。

10、行政执法类和专业技术类公务员的级别工资也与职务相同，例如四级主办、四级主管和四级主任科员均为940元/月。接下来是级别工资的解释。公务员分为27个级别，每个级别有多个档次，从6档到14档。级别和档次不同，级别工资存明显差异，因此这一部分标准较为复杂。