莱阳市人力资源和社会保障局的主要职责

莱阳市人力资源和社会保障局的主要职责

1、为进一步规范人力资源市场秩序，持续优化人力资源市场监管水平，督促劳务派遣单位和人力资源服务机构守法诚信经营，近日，新区人社局组织召开人力资源服务机构劳动用工专题培训会，辖区60家劳务派遣单位和人力资源服务机构负责人参加会议。

2、机构职能：负责文电、会务、督查、机要、保密、档案、应急、值班、安全局机关日常运转工作。牵头拟订全市人力资源和社会保障政策并组织实施。负责综合调研和重要文稿起草工作。负责推进本系统职能转变和行政审批制度改革工作，组织编制系统内权责清单，深化简政放权，加强事中事后监管，优化权力运行流程，推进政务服务标准化。

3、贯彻执行国家人力资源和社会保障事业相关法律、法规、规章和政策，贯彻实施省、市有关地方性法规、规章草案。拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。负责促进业创业工作，拟定统筹城乡的业创业发展计划和政策，完善公共业创业服务体系。

4、主要职责贯彻实施国家、省关于人力资源和社会保障事业发展政策法规和规划，拟订全市人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关规范性文件并组织实施。会同有关部门拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

5、负责局机关和直属单位的机构编制、人事管理、社会保障工作，组织指导本系统的教育培训工作。负责局机关并指导直属单位的离退休人员管理服务工作。政策法规科。牵头拟订全市人力资源和社会保障政策并组织实施。负责综合调研和重要文稿起草工作。负责局机关规范性文件的合法性审查工作。

6、人力资源和社会保障局是由以前的人事局和劳动局合并而成的，是管理干部和职工的工资、档案，职称、技能级以及人事的调动的部门，国家公务员局的人事党务、机关财务后勤、离退休干部、国际交流与合作事务，也由人力资源和社会保障局部门管理。

7、拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。会同有关部门做好人才规划、开发工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。负责促进业工作。