中秋节加班工资应该怎么算的？中秋节加班工资应该怎么算!

中秋节加班工资应该怎么算

1、中秋节当日单位安排劳动者加班的，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休方式代替。休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、9月29日（中秋节）、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷275×300%。9月30日是休息日，10月4日、5日、6日是休息日调休，单位安排加班又不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班工资。

3、中秋加班的工资是按照劳动者本人的基本工资的三倍或双倍进行计算的。是中秋节当天进行加班，劳动者可以享有三倍的工资；是其他两天进行加班，劳动者可以享受的是双倍的工资。

4、中秋节加班工资的计算方法：劳动者被安排中秋节当天加班的，加班工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百；劳动者被安排其他休息日加班而且没有补休的，加班工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。

5、导读：休息日工作的，应当安排其同时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。中秋节加班工资怎么算中秋节马上就要到了，然而有些劳动者却接到通知，中秋节要加班。

6、专家导读中秋是属于法定节假日，加班就会按三倍的工资来进行支付，加班费是由用人单位来进行支付，是属于工作日加班就会按工资的百分之一百五十来支付，休息日加班的就会按百分之二百来支付。中秋加班工资怎么算的？中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。