哺乳期员工可以辞职吗 哺乳期可以辞职吗

哺乳期可以辞职吗

1、处于哺乳期的女员工，既有不被辞退的权利，也有主动辞职的权利。法律并没有规定女员工孕期、哺乳期不可以主动辞职。对私权利来说，“法无禁止即可为”。只是按照法律规定，员工主动提出辞职之后，公司是不需要给员工赔偿的。双方协定经济补偿金10万多元，新闻里没说原因，但不管什么原因，公司当初是认可的。

2、但并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金。用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。哺乳妈妈劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、可以。律师解析：可以，主动离职没有时间限制，受限制的是辞退。法律规定单位女职工孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除合同，但主动辞职应该不受影响。单位没有过错的话，主动辞职的话，没有补偿。

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5、哺乳期可以提出离职。按照法律规定，女职工哺乳期内，用人单位非法定原因不能予以辞退，但是女职工可以提出离职，要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议。法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

6、哺乳期可以自己辞职。单位哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存劳动合同法第39条情形的除外。请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。