报工伤必须24小时内备案吗

一、用人单位报告工伤备案必须在24小时内吗

不是的。申请工伤认定的时限为一年。相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。

发生了用工安全事故之后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30天之内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，不一定必须要在24个小时之内报案。

工伤24小时内报备 法律没有要求工伤在24小时内报案，而是规定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申报;用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。 报工伤不一定必须24小时内备案。

答案是肯定的，根据《中华人民共和国保险法》第六十七条“用人单位发生工伤事故，应当在事故发生后24小时内，将事故的情况向保险机构备案”，因此报工伤必须24小时内备案。

工伤报案超过24小时可以申报工伤吗 可以。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起30日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。

工伤事故24小时报备制度是指用人单位在职工受到事故伤害的24小时内，向市人社局工伤保险科报告事故的有关情况。

工伤不是必须24小时报案。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

专家导读 工伤不一定必须在24小时内上报，根据相关的法律规定，在30日内上报就可以，工伤鉴定在一年内都是有效的。 工伤必须24小时报案吗？ 过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。

亲亲~工伤不是必须24小时内上报的，不是，工伤申报时要求提供受伤后72小时之内的诊断证明;工伤认定有效期是受伤后一年之内有效！过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。

二、工伤报备是在24小时之内吗

报工伤不是要在24小时内备案。用人单位申报工伤认定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报;单位未申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申报。

工伤如果超过24小时报备无效，按照规定，用人单位需要在工伤事故发生后24小时内向劳动保障部门报告，如果没有及时报告的，由用人单位承担相应的经济补偿责任。

工伤事故24小时报备制度是指用人单位在职工受到事故伤害的24小时内，向市人社局工伤保险科报告事故的有关情况。

工伤事故须1天内报备 超时由用人单位承担费用 从宜昌市医疗保险管理局获悉，工伤事故发生后或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位必须在24小时内向市医保处工伤生育保险科报案(节假日顺延)，同时填报《宜昌市工伤事故申报表》。

报备前费用不报销，由用工单号承担 回复于 2011215继续咨询 咨询助手 当前在线 咨询助手提示访客： 以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。 你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。

三、个人能申报工伤吗

1、在？伤事故中，职？不能直接申报？伤待遇的，最起码得先做？伤认定，看？伤认定书的最终结论，因为是不是？伤，不是劳动者或公司说了算的，最终要以？伤认定的结论为准的。

2、个人可以报工伤保险，相关法律规定，职工出现工伤事故后，用人单位须在30日内申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，职工本人或其近亲属可在一年内申请工伤认定。 个人可以报工伤保险吗 个人可以报工伤保险。

3、如用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，您可以自发生事故之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如被认定为因工负伤，相关待遇按《工伤保险条例》由用人单位或社会保险经办机构支付。

4、通过上文的阅读我们可以知道，在公司不做工伤认定时，个人可以申请做工伤认定。对工伤的认定关系到后面工伤职工能获得多少工伤赔偿，所以一定要引起大家的注意。同时，员工个人在申请工伤认定的时候一定提供相应的材料，还要走相应的步骤。

5、个人是否可以进行工伤申报根据《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。

6、导读：可以。在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。

四、申报工伤的条件

1、工伤保险的申报条件如下： 首先，劳动者需要是被保险单位的职工。只有正式签订劳动合同的雇员才能享受工伤保险的保障。临时工、雇佣工等非正式员工一般无法享受工伤保险的保障。 其次，工伤事故或职业病需要符合工伤认定标准。

2、申请工伤的条件：职工在用人单位工作时因为工作原因受伤;在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害;或者在单位的上下班前后，因预备性或收尾性工作而受伤的等。

3、第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

4、申报期限：企业申报期限：工伤发生后30天之内申报/个人申报期限：受伤职工或者其直系亲属、工会组织1年内提出申请 申报条件是指在“工作时间”和“工作场所”中发生受伤行为，并且是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

5、导读：认定工伤需要满足四个条件，要保证员工在工作期间受伤，并且不存在主观过错，要由用人单位给员工申请工伤认定，要在事故发生后的30天内向提交工伤认定申请书，鉴定劳动者的工伤等级，支付工伤赔偿款。

6、申报工伤的条件 申报工伤的条件如下： 职工在用人单位工作时因为工作原因受伤; 在单位工作时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 或者在单位的上下班前后，因预备性或收尾性工作而受伤的等。

五、工伤报案有没有时间限制

1、法律上没有说上报公司的时间限制，但是工伤申请认定一般都是一年的时间，从受伤那天开始，要在受伤以后一年之内进行上报，原则上越快越好。

2、工伤认定申请是有时间限制的。发生事故伤害的职工及其近亲属，工会组织应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。由于无法确认劳务关系，对此产生争议的时间不会计算在工伤认定申请时限内。

3、有时间限时，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4、工伤报案有没有时间限制？ 有时间限时，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

5、工伤报案晚不能超过几天 工伤发生后多长时间上报有效 申请认定工伤是有时限的。申请认定工伤，用人单位申请应在事故发生1个月内，个人申请长时限为1年。

六、报工伤是要在24小时内备案吗

1、工伤事故24小时报备制度是指用人单位在职工受到事故伤害的24小时内，向市人社局工伤保险科报告事故的有关情况。

2、虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。报工伤不是必须在24个小时和48小时内备案。

3、报工伤不是必须24小时内备案。根据法律规定，在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤即可。

4、报工伤不是必须24小时内备案。根据法律规定，在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤即可。

5、工伤备案不是必须在24小时内，参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科(可采取传真方法)，并在3个工作日内报送纸质文档，经办人员审核后录入系统备案，死亡及重大事故需24小时内上报。

6、报工伤不是必须在24个小时内备案。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤，或者视同工伤，给予定性的行政确认行为。