产假换了工作还能休产假么？产假结束换工作了还有哺乳假吗!

产假结束换工作了还有哺乳假吗

1、法律分析：哺乳假是女职工哺乳期（婴儿一周岁以前）内依法享有的每天的劳动时间内1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），并非一次性的假期，故即便员工是哺乳期换工作，其仍享受哺乳假。

2、法律主观：，产假结束后职员可以根据实际需要，工作许可的条件下，办理哺乳假手续，哺乳假最长6个半月。女职员患有疾病，会影响到孩子健康的话，只要到二级以上的医院开具证明，就可以向单位申请6个半月的哺乳假。也可根据病情酌情延长，最多至婴儿1岁。

3、法律分析：哺乳期更换工作，新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工哺乳期（婴儿一周岁以前）内依法享有的每天的劳动时间内1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），并非一次性的假期，故即便员工是哺乳期换工作，其仍享受哺乳假。

4、女员工哺乳期更换工作，新的用人单位仍享受哺乳假。哺乳期期间可以享受以下待遇：为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；除存过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期终止；用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；其他。

5、法律只规定了产假，产假到期后按时上班，对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退，除非严重违反公司制度。

6、可以休，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。