工资支付暂行条例第16条？怎么理解《工资支付暂行规定》第16条!

怎么理解《工资支付暂行规定》第16条

1、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百六十二条、第一百六十四条第一款，《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告一审法院的诉讼请求。案件受理费5元，由原告一审法院负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。

4、根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照（）的约定要求其赔偿经济损失。

5、劳动关系中职工自离不发工资犯法不-12-0薪资追讨自离不发工资的行为是犯法的，因为自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

6、工资支付暂行规定（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布自1995年1月1日起施行）第一条？为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

7、工资支付暂行规定：第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

8、工资支付暂行规定：第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。