农民工也属于必须缴纳住房公积金的职工范围么

农民工也属于必须缴纳住房公积金的职工范围么

1、职工住房公积金月缴存基数不高于我市上年度城镇非私营单位业人员月平均工资的3倍，不低于我市上年度工资标准。

2、职工缴存基数于本市现行工资标准的，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，个人缴存部分免缴。浙江省截至目前，浙江省温州市、宁波市都发文明确，符合条件的职工申请免缴住房公积金。温州市年6月，温州市住房公积金管理中心发布《关于年度住房公积金月缴存额调整的通知》。

3、根据《工伤保险条例》第18条规定，农民工想要获得工伤保险待遇，必须要证明双方存劳动关系，但农民工临时性、周期性和季节性的业方式，使得农民工与用人单位大都是临时性的劳务关系，而劳务关系并非《工伤保险条例》中规定的劳动关系。

4、国家层面的条例也说得很清楚，规定的单位及其职职工均应缴纳住房公积金，自员工录用之日起30日办理缴存登记，这是强制规定。现实中确实存有些单位没有缴纳住房公积金，但职工一旦投诉，单位面临补缴和被处罚的风险。

5、住房公积金制度的福利于公司缴存的那一部分终归于个人账户。但是吸纳业一半以上的中小企业没有规范的雇佣制度，不会给职工缴纳包括住房公积金内的社会保险。广大的服务业从业人员，和多达8亿计的农民工大军，经常没有稳定的业单位，常常打一枪换一个地方。

6、条灵活业人员缴存住房公积金的资金由本人承担，属于缴存人个人所有。第六条灵活业人员住房公积金的管理实行南昌住房公积金管理委员会决策、协议缴存、公积金中心运作、银行专户存储的原则。第七条灵活业人员缴存住房公积金，享受与单位缴存职工同的个人所得税减免公共服务政策。

7、陕西日报讯（记者田若楠）12月5日，记者从西安市住建局获悉：今年，住房公积金被纳入西安市各类劳动合同示范文本，用人单位与职工签订劳动合同后，必须依照法律法规及劳动合同规定建立住房公积金制度。拒不建立住房公积金制度的用人单位或面临五万元行政处罚。

8、正是这两大难题，使得我国住房公积金推进较为缓慢，不仅仅是企业上的阻碍（节约成本），还有来自于制度不完善的硬伤，前者需要引导企业重视对员工住房需求保障，这个过程相对比较漫长，立法都未能完全实现，见其阻碍力度并不小，后者改革完善则相对轻松，放开缴存范围即，实现起来难度较小。

9、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，属于住房公积金行政管理部门的管理职责范围，应当告知当事人向住房公积金行政管理部门申请解决。重庆市高级人民法院《关于当前民事审判若干法律问题的指导意见》（2007年11月22日）1国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费纠纷。