试用期过了三天能拿到工资吗 试用期过了三天不想干了几天能办离职

试用期过了三天不想干了几天能办离职

1、试用期辞职应当提前3天通知单位。员工决定辞职前，应了解并遵守相关规定和约定，顺利完成辞职手续并保障自身权益。企业也应制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，以维护企业的运营稳定和员工的合法权益。

2、转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，由于你的实习协议中并未明确提及“试用期”的法律效力，且协议中规定了特定的离职通知期，因此应优先遵循协议约定。建议行动方案你提到因为后面还要回学校，时间来不及。

4、◆招聘：食堂厨师，要求回族，正式上班需持健康证。工资面谈（试用期5天）上班时间：周一至周五。福利待遇：周末、节假日正常休息。地点：门源县浩门镇。

5、按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。辞职怎么签合同劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。而试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除。

6、法律分析：试用期离职手续需要三天。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、试用期过了多久以后可以提出离职劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动提出（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。

8、导读：试用期过后，劳动者可提前三天通知用人单位离职，但需提前三十日提交书面辞职报告。如合同有违约金或用人单位有重要培训投入，需按约赔偿。违反提前通知规定，用人单位可拒绝其诉求。