新员工入职不满一年有年假吗 新员工入职不满一年可以休年假吗那年假天数怎么算

新员工入职不满一年可以休年假吗那年假天数怎么算

1、根据工作年限计算，累计工作满1年不满10年，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天，已满20年，年休假15天。0年休假和休息日可以一起休不？可以的，年休假不包含法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期间。

2、根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、情况，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这样的梯度设置，明确了年休假天数与职工累计工作时间的直接关系，体现了对劳动者权益的尊重和保障。

5、？满10年不满20年的→年休假10天？满20年的→年休假15天职工申请年假，单位可以不准假吗？根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

6、说到请病假会不会影响年假，大家也很关心。放心，这根本不是什么大问题！病假影响年假，确实是真的，而且累计时间还分工龄长短来算。不过最关键的是，即便因为请了太多病假本年度无法放年假，下一年你的年假天数依旧还，只要工作满一年，就可以照常休假，不会吃亏。