1、希望对你有所帮助交于本单位的资料0申领生育津贴(指自然生育)所需资料生育证明复印件;出生医学证明复印件;本人社会保障卡复印件。其余资料(《女员工享受生育津贴待遇审批表》《参保人员享受生育保险待遇证明》《参保员工停发工资证明》)由综合管理部提供。
2、出院小结/出院记录收原件(报销产前检查费用/住院分娩费用);参保人的银行账户验原件(已办理金融社保卡,默认银行账户;如无,提供本人本市银行账户);生育报销承诺书收原件(无法数据共享或其他材料获取的证明材料,由本人填写承诺)。
3、政府应当建立激励机制,减轻企业因员工休陪产假而产生的成本压力。推动生育保险基金来支付男职工陪产假期间的工资待遇。政府还税收减免、财政补贴多种方式,鼓励中小微企业支持员工休陪产假,营造良好的劳资关系氛围。
4、问题女方没有任何参保的情况下,男方符合生育险报销条件,其未业配偶享受生育医疗待遇,但无法申领生育津贴。若女方已参加生育保险并符合生育保险报销条件,则按规定享受本人的生育待遇。问题灵活业人员统一按照上年度缴费基数作为生育津贴计发基数。生育津贴计算公式为:生育津贴=计发基数÷30×产假天数。
5、导读:若妻子无业,丈夫持有生育保险,且已连续支付保费满12个月,向用人单位申请开具配偶无收入证明或失业登记证明。持此证明,丈夫按规定申请生育医疗费用报销,并享受生育保险50%的福利。
6、单位职男职工按规定参加生育保险,且符合国家和我省计划生育政策的,其未业配偶未参加生育保险或基本医疗保险(包括职工、城乡居民)的,按规定申请按照男职工未业配偶享受生育住院医疗费用报销,并按职工医保住院待遇的70%执行,但不享受生育门诊产前检查、流产或引产、计划生育手术医保待遇和生育津贴待遇。
文章由网友分享发布,并不意味本站赞同其观点,文章内容仅供参考。此文如侵犯到您的合法权益,请联系我们立刻删除。