诫勉谈话的后果及影响有哪些(诫勉谈话的后果及影响)

诫勉谈话的后果及影响

1、根据《中国共产党纪律处分条例》第八条规定，对党员的纪律处分有五种，分别为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍。不同的纪律处分均有相应的影响期，即一定期限内对受处分党员担任党内外职务的资格作出限制性规定。警告是最轻的党纪处分，适用于违纪情节较轻、但必须给予党纪处分的党员。

2、年中办印发的《公务员职务与职级并行规定》第二十一条规定，公务员受到诫勉、组织处理或者处分影响期未满或者期满影响使用的，不得晋升职级。根据这两个规定可以看出，诫勉存影响期，且不区分诫勉决定的作出机关。

3、诫勉处理影响：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

4、诫勉处理影响：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

5、予以诫勉是行政处分，会影响未来半年的提拔与升职。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。诫勉属于什么处分。

6、诫勉谈话不是处分。影响如下：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。

7、中央纪委法规室：诫勉谈话，主要针对领导干部存虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。

8、诫勉谈话主要侧重于实施正面的心理干预，帮助当事人意识到其过往的行为和思想的不正之处，并帮助当事人增强正确的价值观念和做人做事的标准、标准。诫勉谈话的后果诫勉谈话对当事人造成带有负面情绪的影响，包括诸如消极情绪、焦虑和挫折感。

9、诫勉谈话是对有轻微违纪行为或造成了一定程度不良影响的工作人员进行的警示提醒，旨让其认识到自身问题并加以改正。诫勉谈话是工作中出现轻微违规行为，如未按时完成工作任务、工作疏忽情况下采取的一种处理方式。影响心理影响：诫勉谈话会使受谈话者产生一定的心理压力，但这种压力是可控的。