岳阳市人力资源和社会保障局的主要职责

岳阳市人力资源和社会保障局的主要职责

1、本次公开招聘工作由岳阳县公开招聘工作领导小组统一领导，岳阳县人力资源和社会保障局、岳阳县教育体育局具体组织实施，相关单位参与，岳阳县纪委监委全程监督。公开招聘工作严格按政策规定和纪律要求进行。对违纪违规行为，一律严肃处理。

2、对各用人单位加大法规政策宣传力度，建立规范的农民工劳动保障权益维护制度；要落实社保政策“点”状实施，有效促进农民工参保，扩大农民工参加社会保险覆盖面，结合本市实际，规划好农民工发展问题，积极探索创新，促进全市农民工工作取得更大成绩。

3、本机关市人力资源和社会保障局设有政府信息公开查阅点，公民、法人或者其他组织到该查阅点查阅本机关公开的政府信息。本机关网上公开的信息，网上留存的期限为1年④。超过留存期的信息，本机关不再继续网上公开，公民、法人或者其他组织到本机关设立的公共查阅点岳阳市人力资源和社会保障局阅。

4、县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内人力资源服务机构及其人力资源服务活动的管理工作。县级以上人民政府有关部门各自职责范围内做好人力资源服务机构及其活动的有关管理工作。

5、“人社局的职能是：拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策；促进业工作，拟订统筹城乡的业发展规划和政策；统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。

6、市委组织部副部长（兼）、市委编办主任任焱辉：人才是发展之源、是竞争之本，编制资源是重要的政治资源、执政资源和发展资源。一直以来，岳阳市坚持实施“人才强市”战略，把人才作为重要、关键、稀缺的战略资源来抓。作为机构编制部门，我们聚焦打造省域副中心城市人才高地，着力从以下三个方面提供编制保障。

7、人社局：社会稳定与发展的核心力量人力资源和社会保障局（人社局）是政府的重要职能部门，其职责广泛涵盖人事管理、业服务、社会保障、劳动关系协调多个领域，直接影响着每一个公民的生活质量与社会公平。维护社会稳定、推动经济发展和保障民生方面，人社局发挥着不替代的作用。

8、1人力资源局是一个负责管理和监督人力资源的政府机构，其职责涵盖了多个方面，包括业、招聘、培训、劳动关系、社会保障。2业方面，人力资源局负责促进业，提高劳动力市场的运作效率，制定和实施业政策，以及为求职者提供业服务和指导。