公积金缴存基数和工资的关系

公积金缴存基数和工资的关系

1、公积金缴存基数是指缴存公积金时，单位和个人需要按照一定的比例缴存一定金额的工资作为公积金基数。这个基数是一定的计算方式得到的，它是决定职工公积金缴存额度的重要。公积金缴费基数是指工作年以基本工资为个人缴费基数，之后的基数是上年度缴费合计的平均数，若没有工作则以各地低保标准为缴费基准。

2、公积金与工资的关系是：工资的多少能够直接决定公积金的缴存基数，公积金的缴存额是要根据工资与缴存比例来计算的。具体，公积金缴存基数是职工上一个年度的平均月工资。法律依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、公积金缴纳基数与工资存直接的关系。公积金的缴存基数主要由工资决定，并根据工资的变化而调整，但缴存基数也存上下限的规定。公积金缴存基数与工资的关系：根据规定，员工公积金的缴存基数是上一年的月平均工资。新入职的员工，入职不满一年，则取个月的工资作为缴存基数。

4、深圳市规定：年7月1日起，我市住房公积金缴存基数上限为本市统计部门公布的年全市岗职工月平均工资的3倍，即25044元；缴存基数下限为2130元。

5、涉及上下限的人员无需手动操作，系统将自动进行调整。缴存基数调整后，单位应住房公积金单位网上业务系统或柜台为涉及人员办理差额补缴。例如：核定-2024年度跨年清册时，单位缴存比例为12%，录入职工A上年月均工资36000元。

6、缴存基数职职工缴存基数：住房公积金缴存基数为职工本人年度月平均工资额。2024年度缴存基数上限按30452元执行，下限参照职工基本养老保险缴费基数下限执行；如职工实际工资确实低于养老保险基数下限，经所属管理部审核同意后据实调整，但不应低于本市本年度月工资标准。

7、缴存基数2024年度住房公积金缴存基数为职工本人年（年1月1日至年12月31日）的月平均工资（工作时间不满一年的，按实际工作月份确定月平均工资）。缴存比例单位和职工的住房公积金缴存比例不得高于12％且不得低于5％，单位缴存比例和职工缴存比例应保持一致。

8、住房公积金缴存基数=职工上一个年度的月平均工资个人缴费比例+职工上一个年度的月平均工资单位缴费比例；每月实际工资=每月应付工资-五险一金（视情况而定）。工资的缴存基数同于职工的每月平均工资。

9、公积金缴存基数和工资的关系为：住房公积金缴存基数=上年度工资总额/12，也是上年度的月平均工资。计算之后，缴存基数不足当地缴存下限的，按照下限金额缴存，超过当地规定的缴存基数上限的，按照上限缴存。