1、种观点认为,婚假包括双休日、法定节假日,即便重合也不应该顺延。第二种观点认为,婚假包括双休日,但不包括法定节假日,所以婚假遇法定节假日应该顺延。理由于双休日可以调休,而法定节假日是全国统一安排,将其包含婚假里剥夺了员工的法定休假权利。第三种观点认为,婚假既不包含双休日,也不包含法定节假日。
2、婚假的假期是包含周六日的,并且还包含其他法定节假日。有的地方婚假天数比较多超过一个星期,比如14天,这十四天内有其他假期,那么这个假期就算已经休完,不会再延长假期时间。即便是三天婚假,新人是周五请假的话,就只能休三天,所以新人们安排好休假时间。
3、根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以婚假比较长的,会包含周末,而且婚假需要一次性休完,不能进行分批休假。因此你的婚假只有3天,而你周五休假,那就包含周末。根据国家现行法律法规来看,婚假应包括周末内的。
4、根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。建议请婚假时避免这样的请法。如,晚婚假为10天,那么10天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假。
5、之所以这样理解,是因为婚假是基于员工的申请休的,该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式,这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期应当包含法定休假,不应再予以延长。婚假扣除法定节假日吗婚假的天数包含周六日和法定节假日。
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