法定婚假15天还是3天？职工婚假多少天!

职工婚假多少天

1、职工婚假多少天按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。

2、南京市的职工均可以享受15天的婚假，因该条未提及国家层面的规定，因此婚假十五天应当视为包含国营企业职工所能享有的额外的一至三天的婚假。▼劳动者婚假期间的工资应如何发放？《劳动法》第五十一条规定：“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、年最新国家规定和《上海市人口与计划生育条例》规定婚假放10天，婚假期间，员工的福利待遇照常发放，各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。根据《最新婚姻法》以及《上海市计划生育条例》的规定，新修改的《人口与计划生育法》不再鼓励公民晚婚晚育，对于原《条例》规定的晚婚假7天如何处理未予涉及。

4、《南京市人口与计划生育规定》第十七条规定：“对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。”依据上述规定，我市依法办理结婚登记的夫妻均可以享受婚假十五天。

5、根据规定，职工工作满1年，与配偶不住一起，又不能公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），与父亲、母亲都不能住一起，又不能公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。单位应根据需要给予路程假。

6、员工婚假多少天婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利支持，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。我们都按最长3天计算。