劳动法关于婚假的有效期_关于婚假《劳动法》中有没有明确的规定

关于婚假《劳动法》中有没有明确的规定

1、《浙江省婚假规定（征求意见稿）》还明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。休这么长的婚假，会不会影响工资发放？意见稿第四条规定，职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。为了让所单位严格执行婚假制度，意见稿还规定，各级人民政府可以根据本地实际，对落实婚假制度的企业用工单位予以补助、补贴。

2、职工应登记结婚之日起一年内使用婚假，不能一年内安排休婚假的，经用人单位与职工协商同意，可以延后半年安排补休。经与单位协商，婚假可一次性安排，也可分段安排。各级政府可根据本地实际，对落实婚假制度的企业用工单位予以补助、补贴。

3、从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。婚假工资：婚假和路程假期间，工资照发，带薪休假。是国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

4、《劳动法》规定：“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

5、劳动法关于休婚假的规定是什么《劳动法》规定：“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

6、婚假主要规定《劳动法》和《计划生育条例》之中。《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

7、婚姻法中无任何提及关于婚假。2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数行政法规和规范性文件【1980】劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。