婚假是10天还是3天(婚假是10天还是15天)

婚假是10天还是15天

1、依法办理结婚登记的职工享受婚假10天，参加婚前医学检查的增加3天，工资、奖金和其他福利待遇照发，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期——《浙江省婚假规定（征求意见稿）》正省司法厅主办的公共法律服务网站“12348浙江法网”公开征求意见。

2、北京婚假10天。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。夫妻双方不同一地方工作，一方需要去对方所地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。

3、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。结婚时男女双方不同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。探亲假期间结婚的不另给假期。

4、近日，《南京市人口与生育服务规定》公布，自2月10日起施行。其中对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。天津政务网发布的《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假假期休假的实施办法》规定：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

5、据不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天；江苏南京可以享受婚假15天。黑龙江、河南、陕西、宁夏地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。

6、多地修改人口与计划生育条例时相应调整婚假。据人民日报健康客户端不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天。

7、目前大部分企业婚假都是带薪休假的，而且还不会扣全勤。据相关规定了解到，享受婚假是员工的基本权利。员工结婚的时候，用人单位需要给予一到三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天的带薪假。

8、婚假15天是15个工作日吗根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

9、南京今年2月10日正式施行的《南京市人口与生育服务规定》也有明确规定，依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天；子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。