法定婚假15天还是3天？劳动法规定婚假几天!

劳动法规定婚假几天

1、《劳动法》相关法律规定，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假1-10天，结婚双方不一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。我们都按最长10天计算。根据实践经验，请婚假需要向用人单位提供请假申请、结婚证材料即可。

2、劳动者同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

3、我国法律规定婚假为一到三天，部分地区，双方晚婚的，婚假有所延长。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费全部由职工自理。

4、江苏：法定婚假3天+晚婚假10天=13天。最新婚假法律规定只有符合国家法定结婚年龄的新人，男生年满22周岁，女生年满20周岁，才能享受应有的3天婚假。国家已经开始相继取消晚婚假期，因此即使男女符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）也无法享受晚婚假期。

5、新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。