请婚假领导不批违法吗 请婚假15天领导不批准怎么办

请婚假15天领导不批准怎么办

1、按照我们国家相关的法律规定，公民正规的场所工作的话，那么办理结婚的时候都是可以享受到结婚假期的，有一部分的公司并不按照规章制度办事，公民申请婚假的时候并不批准。

2、当公司不批婚假时，应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。

3、法律主观：公司不放婚假的，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；协商不成的，可以由调解组织来处理；调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。

4、沟通过程中，公司提出可以赔偿半个月工资，然后让她自己主动离职，小王没有同意。但随后，她就收到了公司下发的《辞退通告》，工作群被踢了出来，考勤打卡系统也删除了她的信息。甚至第二天小王去公司拿东西的时候，连门都不给她开。

5、，员工向单位提出请婚假，单位拒绝的不是员工休婚假这件事，而是出于对目前工作情况的考虑，希望员工具体休假日期上再行斟酌。遇到这种情况时，员工还是最好与单位充分协商，尽量以不影响本职工作为前提。

6、当事人吴女士介绍，根据有关规定，自己能享受13天婚假，但提交婚假申请后被老板拒绝，“随后人事就让我去会议室，说这边就考虑直接辞退”。“我觉得拒绝理由就是对女性的歧视！”吴女士表示，老板说现请婚假，以后怀孕还得请产假，还不如直接给赔偿后将自己辞退。当吴女士提出2N+婚假折现赔偿时却被拒绝。

7、公司不予准假的理由不充分，所作出的解除劳动合同处理，显属惩戒过度，构成违法解除。最终判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金6万元。法院的判决就符合常情常理，因为结婚属于人生大事，请婚假属于正当的事由，单位不能以工作需要为由拒批婚假。常言道，与人方便，就是与己方便。