婚假不休可以折算工资吗？婚假不休有补偿吗!

婚假不休有补偿吗

1、女职工休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

2、●符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。●符合法律、法规规定生育子女的，子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

3、婚假期间工资照发，不影响福利待遇。需注意的是，婚假必须一次性休完，不得分开使用。错过婚假有效期，视为自动放弃。产假新规更人性化按照国际劳工公约，女职工须享受不少于14周（98天）的产假。我国各地此基础上，纷纷出台延长产假的新政策。

4、婚假不属于第四十四条规定的范围，所以不休婚假单位不会给予额外补偿。公司因工作需要无法批婚假，单位也可以按延长工作时间的情况处理。婚假相当于是国家给个人的法定节假日，个人原因不愿意休假，则是自愿放弃休假，公司应当按正常工作日的工资额度支付，不会有额外的补偿金。

5、法律主观：根据我国的法律规定，不休婚假单位不会给予额外补偿。国家规定员工休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休婚假的工资补偿标准进行明确规定。

6、法律分析：劳动者不休婚假，公司并不需要支付补偿，但劳动者休假的，则公司也不能因为员工休婚假而克扣员工的工资。因为《劳动法》法规中有明确规定，劳动者婚假期间，公司必须按照劳动合同规定的标准支付工资，个人选择不休婚假的，公司也无需补偿。