交通事故中重大过失认定标准

交通事故中重大过失认定标准

1、某些情况下，驾驶人仅因过失造成交通事故，但对方完全没有过错或事故为单方事故，驾驶人仍被判定为“全责”。

2、同理，作为雇员的司机，其是否存重大过失，也应当参照这一标准，综合其交通事故的发生原因中是否存严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻行为。雇员司机交通事故负主责或全责，是否属于民事重大过失司法审判中的观点。

3、澎湃新闻对比两份认定书发现，两份认定书中记载的“当事人、车辆、道路和交通环境基本情况”一致，“道路交通事故发生经过”一致。

4、【法律依据】：事故责任认定的法律依据为《实施条例》第五十二条第项“没有交通标志、标线控制的，进入路口前停车瞭望，让右方道路的来车先行；”之规定。左转弯车未让直行车先行的情况图中白车左转撞上了直行的黑车，白车负全责。

5、开关车门造成交通事故的，全责！闯入禁行路段造成交通事故的，当然也是蓝色车全责啦！补充一句，红色圆圈中间一横是禁止驶入标志，都会设禁止驶入的路段入口明显之处。违反交通信号灯通行，蓝色车全责。

6、故朱某事故中致人损害的结果与杭州某快递公司有直接因果关系。朱某事故中只是违反了作为驾驶员应当注意的过失，难以认定系违反了最低标准的注意义务，故其行为只能是过失，而构不成重大过失。

7、雇员是否存不听劝阻和提醒的情形。某些危险场合，雇主或其他场人员已对雇员的违章行为进行了劝阻，或对雇员进行了必要的提醒，雇员不听劝阻而最终发生伤害事故的，应当认定雇员有重大过失。认为，注意义务的客观标准有普通人的注意。

8、判定交通事故的主要依据为交通事故认定书，认定书的结论为雇员承担事故的全部责任、主要责任、同责任、次要责任或不承担责任。交通事故书认定书的责任认定结果并不能成为民事侵权案件中判断雇员是否属于故意或者重大过失的依据。

9、本罪主观方面表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。这里的过失是就行为人对其行为所引起的重大事故的心理态度而言的，至于行为人对其违反规章制度的行为本身，则是明知的、故意的。