计税方式

很多朋友对于计税方式和计税方式不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，接下来一起来看看吧！

趋势吧。前几年地税和国税合并，后来又调整营业税。今年个税、社保、公积金、工资全部挂钩。但是年终奖缴税，个人拿得少了，并不很开心。看国家政策吧。

2022年1月发的年终奖不用扣，给你发多少你就拿多少。至于你的完税的这方面的话，是公司自然就已经扣出了你的税金的。所以给你发多少年终奖就拿多少年终奖，当然如果你觉得你年终奖很少的话，不知道是什么原因。

你可以跟上级领导去反映一下，去查一下你们那个年终奖公司是怎么来算的。

我现在所在的企业年终奖是一年一万多块钱左右，可以这么说，很大的缓解了过年时消耗量的需求，因为每年过年的时候，几乎每家每户在消费上都会有一大笔开销，那么，年终奖这种形式就是很好的补充了老百姓在过年时候消耗量过大的一种尴尬，也是中国企业对老百姓的一种补偿和奖励。

1.个人年终奖金是与工资合并计算有利还是分开计算有利，一个大的原则就是如果个人工资薪金和全年一次性奖金收入比较高，分开计算有利。如果个人平时发放的工资薪金金额不高，年终奖与工资薪金合并计算比较有利。

2.由于每个人的扣除项目、扣除金额以及奖金和工资薪金发放金额比例各不相同，因此没有一个具体的工薪薪金和奖金具体多少金额合并计算有利还是分开计算有利。需要每个人结合自己的情况进行测算。

3.目前的个人所得税APP系统有全年一次性奖金是否选择单独计税和合并计税的选项，大家可以选择两种计税方式进行比较，看哪种计税方式缴纳的个人所得税相对来讲税负轻一点，选择最适合自己的的计税方式就可以了。

不同的岗位工资不一样的.一般是按编制与非编制来分的,

如果是有编制的就是和联通公司签合同的,一般实习期能拿到手的大概在1900左右,转正后能拿到手的大概每月在3000左右,奖金每月发百分之四十,剩下百分之六十做年终奖.过节一般会发一些购物卡之类的.大概本科生毕业一年拿到手的有个五万.研究生大概在六万.

如果是没有编制的,就是和劳务市场签合同的,例如前台,每月能拿到手的大概在一千二三,过节也有福利,但是没有年终奖了.一年大概在1万块钱左右了。

1.对低收入阶层没有什么大的影响，比如一般年工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得不超过12万元的，几乎没有什么影响，和过去缴纳的税款没有什么区别。

2.如果工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项年综合所得超过20万元不到200万元，可能会带来一定影响，在这个区间可能收入越高，对个人所得税税负影响越大。

3.如果个人全年综合所得超过200万元，这个时候对个人所得税税负变化没有多少影响，因为工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得超过200万元，无论奖金是否并入综合所得，基本上个人所得税达到了最高税率45%，即使综合所得再增加，税负水平也不会再变化。

4.因为个人综合所得税负除与个人工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项全年综合所得收入有关外，还与个人缴纳的“三险一金”、专项附加扣除以及其他扣除、免税收入有关。即使收入在不同区间，由于每个人具体金额不同，可能个人税负水平有一定影响。

年终奖可作为一次性收入计算个税，先将年终奖除以12，每月未超过3000元的部分，税率3%，速算扣除数0；每月超过3000至12200元的部分，税率10%，速算扣除数210。

关于计税方式的内容到此结束，希望对大家有所帮助。