保姆的11天法定节假日_保姆11天的法定假日是有工资的吗

保姆11天的法定假日是有工资的吗

1、合同上表明了保姆的11天法定节假日，这种约定的理解就是带薪休假。虽然从情理上来说，很多人比较难接受，但有合同约定的就遵守。

2、个月休4天，工作26天。全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是3天。“这11天法定节假日，我们规定都是带薪休假的。”工作人员自称来这家家政公司工作4年多，带薪假一直是这样的规矩，“当然也有的人质疑过，但是签合同前，和阿姨都会谈过这个问题，情况也就接受了。

3、记者联系了一家家政服务公司的负责人，对方表示，家政服务人员一年有11天的法定节假日，目前绝大多数机构已经将月嫂春节期间三倍工资，其他法定节假日两倍工资写到合同里了。而且不光月嫂，所有的家政人员（育儿嫂、保姆、包月钟点工阿姨）都是一样的。

4、法律分析：根据相关法律规定劳动者应当享受相应的法定节假日，但是关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。

5、法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。根据相关法律规定劳动者应当享受相应的法定节假日，但是关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。

6、王女士称，当初和家政公司签订的合同上有约定，保姆一年有11天法定休假日，上班的话要支付两倍工资，“但是并没有明确，没上班也要工资照发”。王女士称，保姆老家外地，常年不回家，平时也不怎么休息，此前几个节假日基本都上班。