引咎辞职算不算法律责任 引咎辞职和开除的区别

引咎辞职和开除的区别

1、法律主观：引咎辞职与责令辞职有下列区别：引咎辞职缘由是严重失误而造成重大责任事故，责令辞职缘由是违反有关规定而出现违法乱纪；引咎辞职是主动辞职，责令辞职是被动离职；引咎辞职是个人的自责行为，责令辞职是组织处分；引咎辞职由个人提交书面报告、审批辞职；责令辞职由任免机关按照有关程序、勒令辞职。

2、引咎辞职与辞退的区别劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。

3、引咎辞职和开除的区别主要于主体和损害责任范围。引咎辞职是公务员因工作失误、失职主动辞去职务的行为，而开除则是用人单位对严重违反劳动纪律和规章制度的职工解除劳动关系的行为。引咎辞职不安排职务的年限规定为不超过一年，受到党纪政纪处分的按照影响期长的规定执行。

4、引咎辞职和开除的区别是主体不同和损害责任范围不同，一个主动辞去职务的行为，一个是被动解除劳动关系的行为。引咎辞职不安排职务的年限规定是不超过一年。

5、辞职开除的区别辞职与开除的区别包括以下三点：行为主体不同：辞职的主体是劳动者，开除的主体是单位。事由不同：辞职事由广泛，开除事由有限。性质不同：开除是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。辞职是指员工主动提出离职，自愿终止与雇主的合同关系。

6、是因过错被免职。这种情况下的免职区别于撤职，因其暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查，严格讲不属处分形式之一。《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定：“党政领导干部有下列情形之一的，应当免去现职：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。