产假不到6个月让上班怎么办？产假6个月没工资只交社保符合法律规定吗!

产假6个月没工资只交社保符合法律规定吗

1、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、根据相关法规，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。即使女职工产假期间无法完成绩效考核，企业也不能按基本工资发放，而是应该按照产假前的正常工资标准支付。有生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，企业不需要额外支付工资。生育津贴标准为：职工所单位上年度月平均工资/30x产假天数。

3、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4、产假6个月没工资只交社保是违法的。这种行为是违法的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。已赞过你对这个回答的评价是？评论收起为你推荐：下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

5、享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6、单位只给女员工发放基本工资，违反当地的生育管理政策。综上，单位只给“三期”女员工发基本工资或最低工资，不仅违反法律法规和政策规定，还对女员工的身心健康造成不良影响。建议单位女员工孕期加强管理，遵守相关法律法规和政策规定，确保女员工的合法权益得到保障。