法定节假日不调休违法吗_法定节假日不休息可不可以调休

法定节假日不休息可不可以调休

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

2、该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。法定年节假日标准。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

3、法定假日是不可以调休的，不能法定假日上班后再补休一天。因此只要法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

4、法定假日可以调休么情况下，法定节假日不可调休。即员工若法定节假日工作，应按规定获得每日三倍工资补偿。若公休日后嬴得补休的机会，员工便无权索取休息日双倍工资。此时，公司仅需依照正常工资标准支付即可。若公休日加班后未获补休，公司需向员工支付每日两倍工资以示鼓励。

5、国家法定节假日上班可以调休吗法定假日不可以调休，公休日可以调休。法定假日是不可以调休的，不能法定假日上班后再补休一天。因此只要法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

6、法定节假日具有不可替代性。用人单位安排劳动者法定节假日加班，调休、补休方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。

7、法定节假日与休息日是有区别的，劳动者休息日加班的单位可以安排补休；但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。

8、加班费不得以调休方式代替。从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。

9、实际操作中，私企由于工作的特殊性而不按国家法定节假日放假。但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。