劳务关系认定的法律依据，劳务关系认定条件是什么

劳务关系认定条件是什么

1、劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他组织，劳务关系的当事人是平的民事关系。当事人的权利义务不同。劳动关系中的劳动者除享有工资待遇外还享有社会保险和福利劳动权利和待遇，而劳务关系的当事人不享有社会保险和福利待遇。

2、法院经审理认为，万象公司承包工程后将部分工程分包给无用工资质的段某。张某系段某招用的劳动者，其施工中遭受伤害，可以主张由最近的上一层转包、分包关系中具备合法用工主体资格的单位——万象公司作为赔偿义务人，并参照工伤相关规定进行赔偿。

3、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（20012号】第一条之规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定劳动关系的必要条件。

4、导读：劳务关系的认定是可以根据工资的支付任凭还有每天的打卡记录；还有给劳动者发放的工作证；同有报名表；这些都是可以认定为双方有劳务关系的，这样才能保障自己的合法权益。

5、专家导读主要包括以下三个条件：劳动关系是现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所单位。劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

6、认定劳务关系，主要有以下几种情形：支付工资的凭证、记录。缴纳社保的记录。用人单位方发放的工作证、服务证、工作服能证明身份的证件。由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表招工记录。劳动者日常工作考勤表。其他劳动者的证言。

7、我们可以了解到按照规定对于劳动劳务关系的认定是有一定的方式方法的，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而劳动者与用人单位产生的法律关系。希望以上内容能对有所帮助，还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

8、雇佣关系的认定条件是什么雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。