员工法定福利有哪些内容？员工法定福利有哪些!

员工法定福利有哪些

1、为员工提供咖啡机、下午茶、午餐、健身房、休息室。有些企业更会提供游戏室、保健课、电动升降办公桌福利。

2、员工的法定福利都包括什么意思带薪休假：《职工带薪休假条例》规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。住房公积金：住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。

3、员工福利有哪几种员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。

4、产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

5、产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。、公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的‘有薪假期。企业根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

6、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。