病假日工资发放标准2021，病假工资的天数怎么算国家法定假日和星期天算不算病假

病假工资的天数怎么算国家法定假日和星期天算不算病假

1、对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。网友发帖截图工人日报的报道还称，另有一员工北京市通州区某公立幼儿园担任老师。

2、病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束。国家法定假日和星期天属于正常休假时期。国家法定节假日，员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且，病假只算正常工作日内的，节假日不算病假。3月16日下午入院，4月9日上的班，中间砍去周周日。

3、病假工资计算基数为劳动者所岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

4、病假天数是劳动者因病或非因工负伤，需要停工接受治疗，医疗机构根据劳动者的身体情况建议其休息的医疗假期。医院给出的病假单上会写清楚建议该职工休息的开始日期及休息天数。这里的病假天数包含了休息日和法定节假日，也就是医生建议职工休息的日历天数。

5、病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应3月5日至9月5日确定，此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

6、包括。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

7、病假期间按自然日历数连续计算，包括周末休息日和法定节假日；计算病假工资，则不应包含周末休息日和法定假日。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

8、国家双休制。标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。管理制度法定假日法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

9、病假天数按照自然日历数计算，包括休息日。但因为休息日是不带薪的，也就不享有病假工资。劳动部《关于贯彻<；企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>；的通知》劳部发【1995】236号关于医疗期的计算问题病休期间，公休、假日和法定节日包括内。