十月一国家法定假是几天？十月一法定节假日是几天!

十月一法定节假日是几天

1、放假调休共8天但节后10月7日、10月8日上班需要连上7天班（来源：央视新闻客户端）更多精彩资讯请应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。

2、双节将至，中秋国庆加班工资咋算？根据多地人社部门明确，9月10日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。9月11日、9月12日，10月4日、5日、6日、7日这6天安排加班应先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。

3、部分节假日安排的通知国办发明电〔〕11号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。元旦：年1月1日至3日放假，共3天。

4、关于年国庆节放假安排的通知》：根据国务院办公厅通知精神，现将年国庆节放假安排通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期、10月9日（星期日）上班。请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，减少人员聚集，加强个人防护，度过一个欢乐、祥和的节日假期。

5、10月1日至7日，一共7天假期。你知道具体是怎么调休的吗？实际国庆节只有三天是法定假日，也就是10月1日到10月3日，而10月4日至7日这4天属于前后两个周末调过来的。据悉，按照规定是10月1日至10月3日三倍工资其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

6、根据多地人社部门明确，9月10日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。9月11日、9月12日，10月4日、5日、6日、7日这6天安排加班应先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。