法定节假日二倍工资怎么算的_法定节假日哪些日期是2倍工资3倍工资

法定节假日哪些日期是2倍工资3倍工资

1、放假5天里，5月1日（劳动节）这天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休方式代替。

2、是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。即元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初初初；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3、2月10日-2月12日（春节、初初加班发放3倍工资根据规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬年10月25日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》。

4、记者从市人社局了解到，法定节假日，即9月29日、10月1日-3日这四天，用人单位安排劳动者法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

5、倍工资的法定节假日分别是元旦，春节，清明，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。法定节假日，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

6、《劳动法》第五十一条规定，劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

7、倍工资的法定节假日具体是：新年，1月1日放假1天；春节，农历除夕、正月初初二放假3天；清明节，农历清明节放假1天；劳动节，5月1日放假1天；端午节，农历端午节放假1天；中秋节，农历中秋节放假1天；国庆节，10月1日、2日、3日放假3天。

8、根据我国劳动法以及国务院颁布的文件相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。