法定节假日加班工资计算小时？中国法定节假日加班工资计算!

中国法定节假日加班工资计算

1、”可知，用人单位支付法定节假日加班费时不剔除国家规定的11天法定节假日，而应按照275天/月支付。这两者是有本质区别的。

2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。

3、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、对于实行标准工时制的劳动者，“五一”法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为275天。

5、法定节假日加班的工资怎么算用人单位节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

6、导读：节假日加班工资=加班工资的计算基数/275乘300%。法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7、专家导读国家法定节假日加班的加班工资是按照本人工资的三倍计算的，比如一天的工资收入是200元，法定节假日一天的工资收入就应该是600元。法定节假日的加班工资必须要跟当月工资一起发放到职工手中，所以加班工资也得交个税。