十一法定假日加班工资怎么算，法定节假日十一加班工资应该如何算

法定节假日十一加班工资应该如何算

1、加班工资怎么算计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则日工资的基础上再除以8小时。

2、国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

3、导读：国庆节加班工资前三天是属于法定的节假日，会按三倍的工资来进行计算；后四天是属于休息日，会按二倍的加班工资来进行计算，而且加班的费用不能低法律所规定的标准。国庆节加班工资怎么算？国庆节加班工资怎么算？国庆节的加班工资：10月1日-3日三倍工资，10月4日-8日二倍工资。

4、专家导读十一为我国的休假日期，加班的话就按照当天工资的3倍来进行计算，我国对于加班费也是有特别的规定，正常的工作加班和休假日加班的金额就是不一样，这就要看实际的情况是怎么样的。

5、10月1日-10月3日加班费不少于工资的三倍，因为法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而10月1日-10月3日为法定节假日。具体如下：日工资（月工资除以27乘以300%乘以加班天数；小时工资（日工资除以乘以300%乘以加班小时数。

6、专家导读一年11个法定节假日的加班工资是按照三倍工资待遇发放的，是休息日加班，是按照双倍工资待遇发放的，是工作日加班按照5倍发放，具体情况下用人单位应当结合实际而定。