法定晚婚晚育的补助是多少钱？法定晚婚晚育的补助是多少!

法定晚婚晚育的补助是多少

1、晚婚晚育的补贴如下：晚育的，给予女方一个月的基本工资奖励，由夫妻双方所单位承担百分之五十，或者增加产假三十天；男方所单位给予七天护理假。晚婚、晚育假期间工资发放，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农民晚婚晚育的，根据相关规定，由所乡、镇、村给予奖励。

2、晚婚晚育是没有补贴的。法律规定已经删除了公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇的条款，因此相当于与晚婚晚育已经没有补贴了。根据国家的相关规定，晚婚晚育假为三天。

3、女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准，职工结婚可享受以下待遇：婚假按（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

4、晚婚晚育补贴项目及标准晚婚晚育可享受基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。其中产假、婚假、陪产假的奖励可见上表。符合晚育条件的夫妻，还可享受晚育津贴，领取需满足一个条件，即生育前连续缴9个月或者生育后连续缴12个月。

5、根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准，职工结婚可享受以下待遇：婚假按（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6、休息或哺乳时间计算为劳动时间。通过上文的介绍，我们可以知道晚婚晚育女职工的产假规定的是120天，但具体还要看女职工所地区的规定。女职工产假期间可以获得一定的工资，具体数额是根据其该单位的工作年限来计算的。要是你对这方面还有什么不清楚的地方，可以电话咨询律图线律师。

7、晚婚晚育的补贴如下：晚育的，给予女方一个月的基本工资奖励，由夫妻双方所单位承担百分之五十，或者增加产假三十天；男方所单位给予七天护理假。晚婚、晚育假期间工资发放，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农民晚婚晚育的，根据相关规定，由所乡、镇、村给予奖励。