法定节假日上班应付几倍工资 法定节假日上班违法吗

法定节假日上班违法吗

1、导读：根据我国相关规定，法定节假日要求劳动者进行上班是违法的。若是要求劳动者必须上班或者加班的话，必须给予劳动者就是工资的300%以上。且法定节假日的不能通过调休解决。法定节假日上班犯法吗？法定节假日上班犯法吗？违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。用人单位国家法定节假日安排加班的，用人单位应当按平时工资的三倍支付工资。

3、法律主观：法定节假日强制上班是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。

4、节假日要求加班不违法，但是属于强迫加班或者是不支付加班工资的情况就属于违法的。并且加班的工资高于平时工资，法定节假日加班支付3倍的平时工资，双休日补休或者支付2倍加班工资。法定假日要求上班违法吗？法定假日要求上班违法吗根据具体情况来判断。节假日单位与劳动者协商一致之后安排的加班是合法的。

5、法定节假日强制上班违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

6、法定节假日强制上班是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。