政务处分法事业单位处分_政务处分法和事业单位处分暂行规定的差别

政务处分法和事业单位处分暂行规定的差别

1、是对象不同，政务处分适用所有行使公权力的公职人员；处分则仅适用于任免机关、单位任免的公职人员。三是程序不同，监察机关作出政务处分，适用政务处分法的程序；任免机关、单位作出处分决定，适用公务员法以及行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定规定的程序。

2、《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》规定的相关内容与《政务处分法》规定不一致的，不再适用于公职人员。对于《政务处分法》施行前实施的违法行为，应当考虑不同规定的轻重差异，根据《政务处分法》第六十七条规定的“从旧兼从轻”原则，确定适用相应的规定。

3、《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定的法律。

4、政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒。公职人员政务处分法施行之前，政务处分的依据主要有监察法、公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定法律法规规章。

5、事业单位工作人员受到记过处分的，受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上次。

6、《规定》明确了处分的种类和适用人员范围。事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）；事业单位中其他人员适用《规定》，沿用执行四种处分种类（警告、记过、降低岗位级、开除）。