中国法律规定加班费标准(中国的哪部法律明确规定了加班工资支付标准)

中国的哪部法律明确规定了加班工资支付标准

1、《工人日报》的报道就提及，有“包薪制”劳动者就加班费与用人单位对簿公堂，被法院驳回，理由是：用人单位有确定工资分配方式和工资水平的自主权，现行法律、法规对“包薪制”没有禁止性规定；用人单位与劳动者约定的工资标准没有低于当地最低工资标准，且没有超过法律规定的每周36小时之限，应属有效。

2、用人单位安排劳动者加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。2月13日至2月17日是休息日和调休日用人单位安排劳动者加班的，单位要先安排劳动者节后补休，确实不能安排补休的，应支付200%的加班工资。

3、因李某的工作无需用人单位工作场所完成，且工作时间较为分散，难以量化考勤和进行科学的统计，审理法院根据李某提交的微信内容、自述公司的考勤时间及工资标准，酌情确定某文化传媒公司支付延时加班费1万元；根据微信内容确定李某存三天休息日到岗事实，判令某文化传媒公司支付休息日加班费55124元。

4、公司辩称，对于正常的加班，公司规定了加班审批制度，员工系统上提交加班申请，经审批后可以认定为加班。对于这一部分，公司已按规定给予调休或支付了加班工资。

5、法律对加班费规定有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

6、条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

7、导读：日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按工资标准的150%支付劳动者工资休息日工作，又不能安排补休的，按工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准300%支付劳动者工资。