法定节假日加班三倍工资如何计算，法定节假日加班付3倍工资是怎么算的

法定节假日加班付3倍工资是怎么算的

1、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此规定，经常发生争议，焦点是：按照劳动法的规定应支付的三倍工资，是另行支付三倍工资还是与正常工资相加为三倍工资（即另行支付两倍）。

2、国家规定劳动者节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

3、节日加班3倍工资怎么算？按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

4、节假日三倍工资根据劳动法的有关规定，用人单位依法安排劳动者法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

5、法定节假日加班不给三倍工资，劳动者可以劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6、法定节日三倍工资的计算方式是将员工的日工资额乘以300%。具体计算方法如下：确定日工资基数：需要计算员工的日工资基数，这是将员工当月的税前工资除以275天得出。这里的275天是根据国家规定的平均每月工作天数来计算的。

7、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷275×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷275÷8×小时数×300%。