怎样进行股权分配协议书 怎样进行股权分配

怎样进行股权分配

1、可以将分钱与分权分开处理，用股权结构分钱，用公司章程分权，做到分股权又不失控制权。分好钱公司才有做大，分好权公司才能大而不倒。我写的两本股权书，《股权进阶》是讲分钱的问题，《公司控制权》是讲分权的问题。

2、未来肯定还会有优秀的创业者加入公司，不预留足够的期权就会导致没有足够的诱惑力来吸引这些人才；同时已经拍脑袋分配出去的30%的股权，这个时候就需要调用期权池预留的30%的股份总额度来调节和平衡利益。期权池不能一次性分完，但是也要保证早期进来承担较大风险的人能够拿到更多的奖励。

3、股权分配的几种模式：平分式。即股东按其出资比例，平地享有应得收益和承担风险；对分式。即将股东所拥有的股份按其所占的比例划分为若干份，每一份代表一定的权益；托管式（又称委托管理）。

4、实际上股权分配有两个出发点：第一个出发点是有利于我们的项目的快速发展，这是从项目本身的角度来说。第二个出发点是有利于投资人对你进行投资，这是两个出发点。很多人做股权架构设计，他也为了这两个目的。

5、股权分配的过程中，需要建立良好的沟通机制，保持各方的沟通和信任。一方面，需要充分沟通各方的利益和需求，协商出合理的股权比例和利益分配方案；另一方面，需要及时向各方披露公司的运营情况和未来发展计划，以保证股东的知情权和投票权。

6、占股比例的分配原则应该根据股东的出资额、技术投入、经营管理进行合理分配，同时要考虑公司的发展阶段、市场环境、投资人要求进行灵活调整。常见的占股比例分配模式有以下三种：①、绝对控股型：创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%。

7、公司如何进行股权分配冯仑《行宽处》提到，有一种说法是大股东保持30%-50%的股份比较好，考虑到公司治理的问题，避免一股独大，独断专权。另外一个大股东20%-30%，既有动力又有商量，达到治理和利益的平衡。

8、按照企业的发展阶段进行股权激励第一阶段，合伙分成比股权激励更现实，创业初，股权变现还很遥远，所以此阶段，谈分成比谈股权分配更有意义。先进行期权激励再进行股权激励限制性股权激励。