股权应该怎么分配才合理(股权应该怎么分配)

股权应该怎么分配

1、采用增量分配方法，用注册资本作为股权分配的工具，饼可以一圈圈变大，股权就可以实现无限分配，这些内容《股权进阶》书里有介绍。《公司法》默认股权分配是分股数，而不是分股比，整部《公司法》都没有“股权比例”一词。只是太多人被江湖大师误导，理解有误，导致股东发生矛盾。

2、股权分配不合理，优秀的人才离你而去，留下庸才身边；股权过度分散，公司失去快速决策的能力；一股独大，没有投资人敢投你，公司发展慢如“蜗牛”，眼睁睁着竞争对手吃掉……公司做不长、做不大的原因有很多，但多数的问题都出了股权上。它们不是死于外部竞争，而是死于内耗。

3、占股比例的分配原则应该根据股东的出资额、技术投入、经营管理进行合理分配，同时要考虑公司的发展阶段、市场环境、投资人要求进行灵活调整。常见的占股比例分配模式有以下三种：①、绝对控股型：创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%。

4、常见的股权分配主要有以下三种：01绝对控股型该模型的典型配置模式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权占15%。这种模式适合投资最多、能力最强的创业者。股东内部，虽然绝对控股形式形式上是民主的，但最终决定由所有者做出，所有者拥有一票决定/否决的权利。

5、开公司要不要分享（分配）股权呢？公司管理权的分配决定股权分配。一位公司大权独揽的老板找笔者咨询股权激励，公司又没有大的梦想，往往不了了之。大权独揽不是错，公司结构简单，这位老板能力很强。管理权的安排要保证公司成功，投资人投资成为股东后，会明智地放弃对公司的管理权。

6、动态股权分配：这种方式允许随着时间的推移和公司状况的变化，股权分配比例可以进行调整。这需要一种明确的机制，如使用创业公司权益分配（SlicingPie）模型，它根据每位创始人的实际贡献进行调整股权。

7、融资。企业需要融资，所以引进资本。融资有两种：股权融资、债权融资。企业需要融资，你要认真分析两种融资带给大家的利和弊。人才激励。股权是内部薪酬的最高模块，也叫员工变股东的道路路径。