股权激励员工要掏钱吗 股权激励的四种主要模式

股权激励的四种主要模式

1、股权激励的四种主要模式股权激励的四种主要模式分红权、增值权、实股、期权激励。分红权分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，就是让人熟知的名字叫着干股。

2、限制性股票模式是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让部分权利受到限制的本公司股票。具体做法：公司为了实现某一特定目标，先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。

3、限制性股权：是指有权利限制的股权。相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购。不同点：激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。

4、分红权主要又称为干股，是很多成长型企业采取的股权激励模式。也就是我们经常听到有人说，老板给他们多少干股，指的就是给他多少比例分红权，它并不是真正的股权或者是股份，而是按照协议享受利润分红。正常情况下，这种激励模式不需要员工出钱，分企业当期的利润。

5、这个阶段，考虑股权激励时要侧重业绩要求，尤其是净利润增长率和净资产收益率的要求。激励对象也是有限参与，主要是高管和核心骨干员工。比较适合的模式包括业绩股票、干股、延期支付、股票增值权、虚拟股份。

6、尽量不拟上市阶段虚拟持股。由于未经过工商登记，投资人与企业是股权关系也是债权关系，一旦投资人与企业或股东发生分歧，纠纷随之而起，这一定会成为企业上市过程中的严重障碍。