合伙人股权设计的9种方案(干货)_合伙人制度股权架构的设计是什么

合伙人制度股权架构的设计是什么

1、1股权有限合伙企业普通合伙人（GeneralPartner，GP），可以为创始人大股东，对合伙企业债务承担无限连带责任。享有表决权，没有分配财产权（只要“权”，不要“钱”）。（P23-2有限合伙人（LimedPartner，LP），为高管职工，对合伙企业债务承担有限责任。不享有表决权，享有财产权（只要“钱”，不要“权”）。

2、只有重大事项的一票否决权，没有决定权适合，这是一种防守的股权架构：对于创始人来说这是一种无奈的选择，创始人比较缺钱，联合创始人或者投资人比较强势，所以创始人只能保留最终的一票否决权。

3、合伙人制度股权架构的设计▌退出机制与预期管理合伙人分股权：长期创业的心态出资了的（早期出的钱是不是真正的价格）投资人对长期参与创业的合伙人是没有安全感的怎么谈：沟通：公平合理的接受。方案落地：按照购买价一定的溢价或者估值的折扣价。

4、公司早期股权结构不合理，会影响到投资人的进入。合伙人股权利益分配，关乎人性心理底层的贪嗔痴（贪婪，对未来不确定性的恐惧）。有质感的合伙人股权产品设计，应该是艺术与科学的交汇点，可以顺乎人性的贪嗔痴。旧时代股权or新时代股权？过去，创始人一人包打天下，100控股公司是常态，不需要股权设计。

5、制度概述本制度旨规范合伙企业股权架构设计，保障合伙人权益，促进企业稳定发展。股权架构设计原则公平原则：股权分配应当公平合理，避免出现不公平分配现象。激励原则：对于为企业做出突出贡献的合伙人应当给予相应的激励措施。稳定原则：股权架构应当具有稳定性，避免频繁变动带来的不利影响。

6、所谓的“合伙人制度股权架构的设计”指的是合伙制度的公司内部股权分配的设计方案。从股权设计的角度来看，进行设计的时候，要考虑到公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。