期权激励和股权激励哪个好(股权激励与期权激励的区别于联系)

股权激励与期权激励的区别于联系

1、与股票期权对比，期权授予时激励对象并不需要花钱来购买期权资格，而是几年待期结束之后再确定是否掏钱行权；而期股则需要激励对象掏钱进行部分首付之后，才获得期股资格，然后再以分期付款的方式最终获得公司股份。03—业绩股票对于上市公司来讲，这种模式叫做业绩股票；对于非上市公司叫做业绩股份。

2、适用股份支付的情形：公司/股东/关联方向职工（含持股平台）、客户、供应商增/转股；报告期前的股份支付对年初利润影响重大的；一揽子激励合同；无需作为股份支付的情形：解决代持；家族继承赠与；资产重组、业务并购、持股方式转换、老股东同比例配售；（即，老股东股权比例非同比例变动时，应作为股份支付）。

3、退出机制不同：股权退出机制方面，股权拥有选择是否赎回或者保留的权利。股权则具有以下特点：即具有非财产属性和财产属性，又具备可分割性和可转让性。期权期权是一种权利。期权退出机制上比股权多一项是否行权，期权具有非线性损益结构。

4、从激励原理不难看出，期权激励产生激励效果的前提是公司处于高速发展阶段，所以期权激励更适用于成长性更强的非上市公司。

5、期权激励和股权激励的区别有：标的物不同。股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。

6、两者的区别有：标的物不同。股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。股票期权激励中，激励对象是无偿获得或基本上不用现金，就能获得这种权利；股权激励中，激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。

7、两者的区别有：标的物不同。股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。获得权利或股票的方式不同。获得收益的方式不同。两者所承担的风险不同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十五条民事主体依法享有股权和其他投资性权利。

8、比较之后说明，股权激励是一种长期激励，使受奖励人和企业紧密联系一起，容易激发他的工作潜能。相比之下，期权激励给受奖励人所带来的归属感要略低一些，出现行驶期权激励获利就另谋高就的现象。股权激励魅力十足再回归到整体的股权激励计划来说，实施股权激励，有利于企业稳定和吸引优秀高管和技术能人。

9、定义与区别期权：期权是一种合约，它给予持有者未来某一特定日期以特定价格购买或出售一种资产（如股票）的权利，但并不强制执行。期权的价值取决于其相关资产未来的价格表现。股权激励：股权激励则是一种以股票或股票期权的形式给予员工报酬或福利的安排。