员工股权激励的四种主要模式有哪些？员工股权激励的四种主要模式!

员工股权激励的四种主要模式

1、法律主观：股权激励的模式主要有：目前股权激励模式主要包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种，另外也还有延期支付、员工持股计划和业绩股票激励模式。

2、是指公司授予激励对象的一种权利，公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或值的公司股票。

3、我国公司的股权激励模式有：股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增值权、业绩股票、限制性股票。且前述的股票增值权是上市公司授予激励对象一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升获得收益的权利。

4、专家导读股权激励方式有9种；有业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者/员工持股管理层/员工收购、帐面价值增值权；股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

5、股权激励主要形式如下：股票期权。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。业绩股票。

6、业绩股票是股权激励的一种典型模式，主要用于激励经营者和工作业绩有明确的数量指标的业务负责人。它也是我国公司中最先得到推广，且应用较为广泛的一种激励模式。账面价值增值权所谓账面价值增值权，就是直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干。

7、股权激励方式有哪些股权激励方式常见的有如下几种：股票期权。是允许激励对象未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。股票增值权。公司授予激励对象享有设定期限内股价上涨收益的权利。分红权/虚拟股票。

8、激励模式：最适合高科技企业的股权激励模式就是股票期权。激励对象：对高科技企业而言，人才是根本，其它条件相似的情况下，企业缺乏有效的激励和约束机制，就无法吸引和稳定高素质的人才，也就无法取得竞争优势，实现长期发展的目的。